유하빠의 생각

누구나 ‘브랜드가 되는 사람’을 꿈꾼다. 개인이 하나의 영향력 있는 이름으로 불리고, 단지 소개만으로도 신뢰를 얻고, 콘텐츠 하나만으로도 기회를 끌어오는 사람들. 우리는 그런 사람들을 ‘브랜딩에 성공한 사람’이라 부른다. 하지만 퍼스널 브랜딩은 단지 SNS에 멋진 사진을 올리거나, 자극적인 자기 소개를 쓰는 것만으로 완성되지 않는다. 특히 막 퍼스널 브랜딩을 시작하려는 사람들은 방향 없이 콘텐츠를 올리고, 자기다움을 찾지 못해 금세 지치고 혼란을 겪게 된다. 필자도 처음에는 “나도 브랜딩을 해야지”라는 막연한 목표로 시작했지만, 콘텐츠가 모이지 않고, 사람들이 나를 어떻게 인식하길 원하는지도 명확하지 않아 수많은 삽질을 반복했다. 그러다 어느 순간부터, 브랜딩을 시작하기 전 반드시 던져야 할 몇 가지 질..

많은 사람들이 퍼스널 브랜딩과 자기 계발을 같은 개념으로 오해한다. “내가 성장하면 그게 곧 브랜딩이 되는 것 아닌가?”, “브랜딩은 나를 잘 포장해서 보여주는 거지”라는 말을 필자도 자주 들었다. 그러나 실제 퍼스널 브랜딩의 본질은 단순한 성장이나 포장이 아니다. 브랜딩은 나의 방향성을 바탕으로 외부와 소통하고, 나의 전문성과 신뢰를 ‘증명’하는 과정이다. 반면 자기 계발은 내적인 성장과 역량 향상을 위한 노력이다. 이 둘은 서로 연결되지만, 분명한 차이가 존재한다. 필자는 오랜 시간 자기 계발 콘텐츠를 소비하고 실천하며 성장해 왔지만, 어느 순간부터 그것만으로는 누군가에게 신뢰받거나 선택받기 어려운 구조라는 것을 느꼈다. 단순히 책을 읽고 자격증을 따고, 기술을 익히는 것만으로는 내 가치를 증명할 수..

2025년 현재, 자기소개서는 더 이상 ‘입사 지원서’에만 쓰이는 문서가 아니다. 우리는 하루에도 수없이 많은 온라인 플랫폼에서 자신을 소개해야 하는 순간을 마주한다. 이력서, 포트폴리오, 블로그 소개글, SNS 프로필, 강연 소개, 유튜브 채널 소개란까지, 모든 곳에서 우리는 반복해서 자신을 설명해야 한다. 문제는 대부분의 사람들이 여전히 자기소개를 마치 공식처럼 쓰고 있다는 점이다. “긍정적인 마인드를 가진 성실한 사람입니다.”, “어떤 일이든 책임감을 가지고 임합니다.” 같은 문장은 어느 누구의 소개에도 들어갈 수 있는 말이고, 결국 누구도 기억하지 못한다. 필자 역시 과거에는 이런 익숙한 표현으로 자신을 소개했지만, 어느 순간부터 그 방식이 아무런 힘을 갖지 못한다는 걸 깨달았다. 퍼스널 브랜..